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2018年安徽教师招聘考试面试——结构化面试答题注意要点

时间:2018-07-13 点击: 作者:教师招考网


2018年安徽教师招聘考试面试——结构化面试答题注意要点

综合分析类

综合分析类的题目非常容易判断,一般类似于“对于xxx问题/现象/观点,你是怎样看的?”

真题

1、有些老师在课堂上故意不把内容讲完,暗示学生报他的补习班学习,对此,你怎么看?

2、授人以鱼不如授人以渔,对这句话你怎么看?

3、陶行知先生说,捧着一颗心来,不带半根草去,对此你怎么看?

解题思路

1、解释、表态

有些题目的观点需要解释,比如授人以鱼不如授人以渔,答题的时候需要先说明这句话是什么意思。继而表明你的态度,你是不是支持。一般教育名家的观点,都有他的道理,站在支持的角度来谈会好一些。另外,需要注意的是,“有人说”这种类型的题目表态不一定非要兼而有之。

比如,我就认为教学是一门技术,不一定非要说既是艺术又是技术,选择其中一个来支持也是可以的。

2、论证你的观点

可以道理论证(比如在教学过程中,如果能够注意到教学的技巧性,那么就能够有效地提高学生学习的积极性)

可以举例论证(体现教学技巧性的地方都可以举例,比如教学中引入互动能够营造良好的课堂气氛)

可以正反论证(实在没的说的时候就正反都说说,如果教学没有技巧性,那么......)

3、落实你的观点

观点需要细化,需要微观,需要落实到你自己身上,也就是你作为一个老师打算如何更好地践行这样的教学观点例如,我以后要多学习,向前辈学习,向学生学习,向书本学习(要具体化)这种类型的题目说简单也简单,思路很清晰,说难也难,因为有部分人就是说不出来,那就从网上背一两句话就行。



应急应变类

这种题目就是考作为教师所需要的教育机智了,应急应变类题目的特点在于及时性比较强,考察的就是你在当下的环境里打算如何解决?

最核心的地方在于区分轻重缓急。什么最重要?学生的安全最重要,课堂的秩序最重要,保证教学进度最重要。保证了上述的基本情况,具体的细节只要能够自圆其说就行。

真题

1、你正在上课,两位同学突然打起架来,你怎么办?

2、学校进行地震演习,结果你所在的班级有同学下楼时摔伤了,作为班主任,你怎么办?

3、学生在课堂上提出你无法回答的问题,怎么办?

解题思路

你在上课时,发现有学生没带书,这时候你怎么办?

1、分析情况

学生上课没带书,这种现象时有发生,遇到这种情况,我会做以下处理;

2、确定任务

首先,我会稳定自己的情绪,让自己冷静下来。接着,我会以不影响学生上课为原则,处理学生没带书的情况。

3、解决问题

为了不影响学生的上课进度,如果当时我的办公室有备用的字体,快速让班长去办公室取书给他暂时用。如果办公室没有教材,我会指派他同桌跟她分享同一本书。

课后,我会问该生为什么没有带书。如果是不小心忘记了,就提醒他以后上学整理书包时仔细一些。如果是书本丢失,可以推荐他和家长一起到某个书店补买。如果这种情况经常发生,我会跟该生家长沟通,让家长进行监督,每天晚上把书包整理好在休息。

4、自我提高

为了防止此种情况再次发生,在以后的班会上也可以再次强调一下课前的准备,强调养成好的学习习惯。


教育教学类

这种题目考察的是你如何解决教学中出现的问题,包括学生日常、班级日常中存在的问题。需要体现老师关注的持续性,以及解决问题的多样化思路。

真题

1、对于学生偏科,你怎么办?

2、班级有一名同学家庭贫困,同学因此疏远他,他自己也不愿意参加集体活动,作为班主任,你要怎么解决?

解题思路

1、解释、表态

一两句即可,也可不说,因为态度一样,没有考生会说放弃学生。

2、预设原因

重点体现老师在教学过程中考虑的深入程度,所以原因可以有多个。

3、提出对策

根据预设的原因提出对策。



活动组织类

这类问题考察的已经不是老师专业教学能力,而是一个老师的管理能力,组织协调能力。

这种题目都是一个流程和套路,看一下题有个思路即可。当然,现实生活中组织一个活动情况要复杂的多,但这毕竟是答题,简化了许多。

真题

1、学校需要你组织一场春游,你会怎么做?

2、如何组织家长会?

解题思路

目的意义+事前计划+事中组织+事后总结



人际关系类

这种题目就是考作为教师所需要的情商,人际关系无外乎老师与学生、家长、领导、同事,主要出现在后几位的人际关系处理上。

毕业季校园空荡荡的大学教室

真题

同事跟你抱怨领导布置任务压力大,你怎么办?

解题思路

1、给出定义

家长、同事、领导,大家的出发点一定是好的,但是方式方法有问题,那么这个问题会导致什么情况?有问题大家一起解决。

2、解决方案

我们的一切都是为了工作,要保质保量完成领导的任务,我们的一切都是为了孩子,那么怎么改善会更好?

3、时刻反省自己

有没有乐于助人,有没有沟通不善,有没有顾及他人想法,以后遇到这种情况怎么办?


(编辑:葛晶晶)