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特岗面试

2018年安徽省特岗招聘考试面试形式详解

时间:2018-09-04 点击: 作者:教师招考网

 一、结构化面试的含义

  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。

  结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被面试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

  二、结构化面试的特点

  结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面:

  (一)考题规范化

  1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取,教师招录一般为5-7个测评要素;

  2.针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准;

  3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

  4.有统一的评分量表。

  (二)考官规范化

  1.考官由5-9人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有面试 考官资质的人员担任;

  2.问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;

  3.考官独立打分,加权求和;

  4.考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;

  5.考官衣装要得体。

  (三)考场规范化

  特点:封闭式、审问式

  (四)考务规范化

  1.统一严格的考试组织管理;

  2.统一的面试程序;

  3.统一的评分标准和评定量表;

  4.每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数×5分钟。


(编辑:葛晶晶)